UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

Planeación Estratégica de Recursos Humanos  

Inga. Claudia Esmeralda Villela

Análisis de Noticia

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Grupo No. 1

Carlos Rolando Guirola De la Rosa

Lanny Sarahí Sagastume Salguero

Edwin González Fajardo

Joel Francisco Urrutia

Carlos Fernando Ovalle

Chiquimula, 17 de marzo de 2013.

 

Más por menos, Guatemala el país con menos equidad salarial

SÁBADO 16 DE MARZO DE 2013 00:42

ILEANA ALAMILLA

Ileana Alamilla

En el 2012 la OIT ubicó a Guatemala como el país con menos equidad salarial de género en América Latina. Aquí las mujeres ganamos un salario promedio del 26% menos que los hombres, trabajando un promedio de 5.5 horas más, tanto en actividades remuneradas como no remuneradas. La Encuesta Nacional de Condiciones de Vida del 2011, elaborada por el INE, reveló que en nuestro país las mujeres trabajan más tiempo que los hombres; en promedio laboran 13.5 horas al día y los hombres, 11; en ese lapso laborado reciben salario solo por 7.2 horas, mientras que a los varones les pagan por 8.4 horas.

O sea que las mujeres dedican 6.3 horas de trabajo diario sin recibir remuneración alguna, mientras que los varones destinan 2.6 horas. La Encuesta Nacional de Empleo e Ingreso 2012 reflejó que los hombres ganan hasta el 100% más que las mujeres. En el área urbana, en promedio, un hombre independiente gana Q3 mil 600 y la mujer, Q1 mil 400.

Algunas de esas actividades no remuneras son las que se llevan a cabo en el ámbito privado, que no se contabilizan como aportes económicos, pero son indispensables en el hogar para la reproducción cotidiana de la familia y de la mano de obra que aportan sus miembros a la economía. Al sumar el tiempo que implica realizarlas, es obvio que tienen un costo que nadie paga. Nos referimos a las labores domésticas, cuidado de los enfermos, de los adultos mayores, de los niños, atención complementaria de su educación, etcétera. Ese tiempo es trabajo que no se contabiliza en ninguna cuenta familiar, ni nacional.

Publicaciones de prensa recientes reportaron que la OIT aseguró que en la Unión Europea, una mujer tuvo que trabajar una media de 59 días más al año en comparación con un hombre para ganar mejor. Ellas sufren con la crisis económica las tasas más altas de desempleo. Las disparidades de género han empeorado en el mundo.

En enero del 2013 se conocieron los resultados de un estudio realizado en el sector comunicación, que reveló que las periodistas ganan un 24% menos que sus pares en un mismo puesto. Según el BID, la mujer latinoamericana y caribeña, aun la mejor educada, es la peor pagada en la mayoría de sus países.

Es una realidad que se ha incrementado la participación femenina en el mundo laboral, pero la brecha salarial se mantiene, así como los estereotipos, los roles asignados que establecen esas injusticias.

Los Estados son los llamados a equilibrar esas desigualdades y es lo que están haciendo algunos países desarrollados.

En Francia, por ejemplo, la ministra de los Derechos de las Mujeres anunció que en un plazo de seis meses tiene la intención de aplicar sanciones económicas a las empresas que incumplan la igualdad salarial entre hombres y mujeres; las multas tendrán un efecto disuasorio, dijo la funcionaria. También se anunciaron dispositivos de ayuda para las madres trabajadoras.

El Gobierno alemán aportará €4 mil 580 millones para las guarderías públicas para niños a partir de un año, pues “el que quiera contar con los especialistas del futuro, deberá tener mayor consideración por las familias”.

COMENTARIO DE LA NOTICIA:

La organización internacional del trabajo estableció en su informe que Guatemala es un país donde se da desigualdad salarial, tomando en cuenta que las mujeres son las más afectadas a pesar de trabajar más tiempo que los hombres, en promedio una mujer trabaja 13.5 horas diaria mientras que un hombre 11 horas. En términos de salario las mujeres devengan Q. 1,400.00 mensuales y un hombre Q.3,600.00  a  pesar del mayor tiempo que las mujeres laboran.

            Es de considerar que las mujeres en ese tiempo adicional lo aplican en actividades domesticas, de educación de los hijos y cuidados de los adultos mayores lo cual no es remunerado. Es de considerar que las mujeres para poder ganar mejor que un hombre debe trabajar 59 días más en el año y son quienes más expuestas están al desempleo.

            Cabe mencionar que la participación de la mujer en el trabajo familiar se ha incrementado pero por el contrario la brecha en cuanto a los salarios en relación a los hombres sigue manteniéndose. En función a este crecimiento de la participación de la mujer, los países han planteado propuestas tales como: guarderías infantiles para poder atender a los hijos de los colaboradores y poder incrementar la productividad de las empresas a través de la tranquilidad de los colaboradores, lo cual cumple con intereses mutuos, es decir, se alcanzan las metas de la empresa y de los colaboradores.